「おとなしい」という事は、決して悪いことではないし、ダメなことでもないと思います。
ですがやはり、周りから「おとなしい人」という評価を受ける事に対して、ネガティブなイメージを持っている人は多いのではないでしょうか。
そこで今日は、周りから「おとなしい」と言われる人の特徴や、そのイメージを払拭するためのヒントになるような話をお伝えしていきたいと思います。
ぜひ参考にしてみて下さい。
おとなしい人の特徴として、まず初めにあなたに知っておいて欲しい事は、
✓ 普段あまりしゃべらないとか、
✓ テンションが低いとか、
✓ 皆が盛り上がっている時に一人だけ騒がないとか、
そういう事が直接的に、「おとなしい」という評価に繋がっている訳ではないという事です。
そんな表面的なところには、原因がないように感じる訳なんですね。
例えば、下記の「AとB」、2つのタイプの人間を見比べてみてください。
■ 普段から口数が少なく、あまりしゃべらないし、テンションも高くない。
■ 自分が何か意見を求められた時に、ハッキリとした意見が出てこない。
(曖昧だったり体裁の良い、どうとでも受け取れる意見しか言わない)
■ 人の意見や決断を優先する。
■ どこに信念があるのか、どんな軸を持っているのかが周りから見て分からない。
■ 常に人に付いて行こうとする、脇役に徹している。
■ 自信がなさそう。
■ 普段から口数が少なく、あまりしゃべらなし、テンションも高くはない。
■ でも、何か意見を求められた時にはハッキリと自分の意見を自信を持って述べる事ができる。
■ それが間違いだと分かった時は、素直に認める事ができる。
■ それでも自分の信念は揺るがない。
■ 言うべき時はハッキリ言う。
■ でも、それは自己満足ではなく、言われる相手の気持ちもちゃんと考える事ができる。
■ 仕事でもプライベートでも、自分が任された事には責任を持って、周囲を引っ張ることができる。
■ でも、普段はあまり喋らない。
どちらにも共通しているのは、「あまりしゃべらない」という事ですが、
Aタイプのような人がおとなしいと言われる事はあっても、Bタイプのような人が周りからおとなしいという評価を受ける事は、絶対にないと思います。
こういう、信念があって、軸のある人間に与えられる評価は、専ら「魅力的な人」だったり、「リーダーシップがある人」「芯のある人」です。
普段は口数が少なくても、
テンションが高くなくても、
皆が盛り上がっている時に騒がなくても、
強い信念や軸があるだけで、
「おとなしい」は一変して、「魅力的」に変わります。
これが理解できていないと、
「じゃあもっと喋ればいいのか」
「もっと騒げばいいのか」
と言う部分に固執してしまい、
無理してベラベラ喋る努力をしてみたり、
必要以上にテンションを上げたりなどして、
結果的に周りから浮いた存在になってしまいます。
口数が少なくても、騒がなくても、テンションが高くなくても、
周囲の人間から「おとなしい」とは言われない人が、あなたの周りにも必ずいると思います。
それを事実として受け止め、その人が普段から、
✓ どういう考えや価値観を持っているのか。
✓ どういった発言をしているのか。
✓ どういった行動を取っているのか。
こういった事を、意識的に観察してみるといいかも知れません。
参考になれば嬉しいです。
狙った女と好きなだけセックスして、妥協なしのいい女を彼女にする。
そんな夢のような現実を”確実に”手に入れる方法があるとすれば、あなたはそこにどれだけの価値を感じるでしょうか。
後にも先にもこの教材のレベルを上回る恋愛教材は出てこないと思います。
まだの方はぜひ、この出来レースの世界を体感してください。
※ 【後藤孝規のWoman Master Project】 詳細レビューページへと移動します。
あなたの大好きな女性をわずか3回のデートで彼女にすることができ、彼女はあなたに会うたびに甘えてくるようになる・・・
そのデートの流れ、プラン、具体的な方法を学び、そんな状況を1ヵ月後に作り上げませんか?
※【デートの教科書 ~初デートからつきあうまでのすべての流れ~】 詳細レビューページへと移動します。
人生において、会話から避けて通ることは絶対にできません。
女性相手だけに限らず、会話そのものに苦手意識を持っている方や、誰からにも好かれる会話力を身に付けることに関して興味のある方は、是非こちらの教材を参考にしてみて下さい。
※ 【人に好かれる会話術】 詳細レビューページへと移動します。
女性にモテるために「笑い」は必須のスキルと言えるでしょう。
私たちの日常で起こる27個の笑いのパターン。
これら笑いのパターンに添って言葉を発すれば、誰でもモテる笑いを身に付けることができます。
※ 【人を笑わせる会話術】 詳細レビューページへと移動します。
この記事へのコメントはありません。